Coaching

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Atualmente o coaching é a ferramenta de desenvolvimento, conduzida de forma ética e sigilosa, que apresenta resultados dentro do período acordado, desde que o coachee (cliente) esteja disposto a seguir a metodologia proposta.


É um processo estruturado e que proporciona despertar o potencial das pessoas, que é infinito. Acontece através da parceria entre a coach (profissional) e o coachee (cliente), com começo, meio e fim, utilizando também técnicas fundamentadas em ciências como Administração, Filosofia, Sociologia, Psicologia, Neurociência, PNL – Programação Neurolinguistica, entre outras, que, juntas, proporcionam o aprimoramento de habilidades, o desenvolvimento de diversas competências comportamentais, a aceleração de resultados, entre outros benefícios.


Realizado de 10 a 12 sessões individuais, que poderão ser semanais ou quinzenais, com média de 1h de duração cada uma, tendo a possibilidade de ser também à distância (via skype, msn, etc.)


No primeiro atendimento serão esclarecidas eventuais dúvidas e estabelecido um contrato de trabalho


Tipos de Coaching:

Coaching Assessment - - É o sistema mais moderno de identificação de perfis comportamentais (talentos e pontos de desenvolvimento), com certificação de acerto de 97,97% dos resultados.
É prático e objetivo, realizado com aplicação de questionário com duração de 7 a 10 minutos, e fornece muitas informações de como a pessoa se comporta. Pode ser utilizado para equipes, empresas, processos seletivos e pessoas que querem potencializar a performance.

Coaching de Vida (Life Coaching) - Oportunidade poderosa de sucesso pessoal e tem como propósito capacitar a pessoa a realizar os seus objetivos pessoais alinhando-os aos seu valores e missão. Este processo se aplica em diversas situações que envolvam relacionamentos, família, crises, transições, saúde, equilíbrio, bem-estar, administração do tempo, comunicação, entres outros.

Coaching de Adversidade – Tem como foco a superação e propicia que a pessoa desenvolva a capacidade de lidar de maneira proativa com as adversidades, através de técnicas que façam com que ela transforme limitações em desafios a serem superados.

Coaching de Performance (Desempenho) – Destinado para quem busca identificar e destravar os bloqueios internos e removê-los para alcance de resultados. Em uma situação de grupo o foco é descobrir a perspectiva e as necessidades da equipe para que os integrantes possam identificar e remover obstáculos de desempenho.

Coaching para Concurso Público – Para pessoas que precisam de foco e organização para manter uma disciplina com os estudos e também buscam a incorporação de novas habilidades.

Coaching para Aposentadoria – Para quem já está aposentado ou está se preparando e deseja ter uma melhor qualidade de vida. É um processo que visa descoberta de novas possibilidades e desenvolvimento de potencialidades, com alinhamento dos valores e missão de vida da pessoa para que tenha satisfação pessoal ou profissional.

Coaching de Orientação Vocacional/Profissional - - Este processo é totalmente voltado para jovens e/ou adultos que querem identificar suas habilidades, competências, potencialidades, dificuldades, motivações, valores e missão de vida, com o intuito de desenvolver maior conhecimento sobre opções profissionais que sejam congruentes com seu perfil.

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Coaching Financeiro - Destinado para saúde financeira, é um processo com intuito de proporcionar transformações comportamentais e o alinhamento de valores e crenças relacionados ao dinheiro e aos seus objetivos pessoais e profissionais. Assim, possibilitando maior comprometimento e foco no que diz respeito a finanças.

Coaching de Carreira - Para quem quer construir uma carreira de êxito, pode ser utilizado na identificação de talentos e pontos de melhorias, no desenvolvimento de competências, na satisfação pessoal, na mudança de profissão e/ou emprego, na promoção, na aposentadoria, na abertura de um negócio, entre outros.

Coaching de Liderança - Processo extraordinário para o desenvolvimento de novas competências e formação de líderes. Foca competências comportamentais, comunicação, relacionamentos, desenvolvimento da equipe, pontos de melhorias, entre outros.

Coaching Executivo - Para profissionais que buscam excelência pessoal e profissional através de evolução, crescimento e alcance de resultados. O objetivo deste processo é facilitar ao executivo reconhecer seus valores, missão e objetivos, alinhando assim suas ações e comportamentos aos objetivos da empresa.

Coaching de Equipe - O objetivo deste processo é auxiliar equipes que estão em dificuldades em lidar com conflitos e com diferenças, através do desenvolvimento de competências para melhorar a performance do grupo.